Заявитель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателям, заключившее трудовой договор с работником и имеющее место жительство (в соответствии с регистрацией) на территории муниципального округа Северное Медведково.
Документы, предоставляемые заявителем:
1. Для регистрации трудового договора:
а) запрос, в соответствии с приложением к Административному регламенту;
б) документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации;
в) документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства на территории муниципального округа;
г) три экземпляра трудовых договора (каждый экземпляр должен быть пронумерован, прошит и заверен подписью заявителя на прошивке).
2. Для регистрации факта прекращения трудового договора:
а) запрос, в соответствии с приложением к Административному регламенту;
б) документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации;
в) два экземпляра трудового договора, ранее зарегистрированных в аппарате Совета депутатов.
3. Для регистрации факта прекращения трудового договора в случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора:
а) запрос, в соответствии с приложением к Административному регламенту;
б) документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации, в том числе военнослужащих, а также документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина, лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца;
в) один экземпляр трудового договора, ранее зарегистрированного в аппарате Совета депутатов.
Бланки запросов можно скачать в данном разделе сайта либо получить лично в аппарате Совета депутатов.
Права, обязанности и запреты работодателя и работника
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
- зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым Кодексом:
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ);
- сокращенная продолжительность рабочего времени регламентирована статьей 92 ТК РФ;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Работодатель - физическое лицо, обязан зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Документом, подтверждающим работу у работодателя - физического лица, является трудовой договор. В случае утраты трудового договора работник вправе обратиться к работодателю или в орган местного самоуправления, где был зарегистрирован данный договор. Орган местного самоуправления обязан выдать справку о регистрации трудового договора.