В соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» предусмотрена обязанность организаций любых организационно-правовых форм, независимо от целей и направлений деятельности, по принятию мер, предупреждающих коррупционные проявления.
Реализация названных мер возможна путем: определения подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику и коррупционных и иных правонарушений; осуществления сотрудничества организации с правоохранительными органами; разработки и внедрения в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; принятия кодекса этики и служебного поведения работников организации; предотвращения и урегулирования конфликтов интересов; недопущения составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов и пр.
В соответствии с п. 25 Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 309 Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлен проект методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции. Данные рекомендации призваны содействовать исполнению обязанности, предусмотренной ст. 13.3 указанного закона. В документе, в том числе, обозначены основные аспекты антикоррупционной политики, оценки коррупционных рисков, и перечислены основные формы сотрудничества организации с правоохранительными органами.
В ходе проведенной проверки ООО «СВ РИТЕЙЛ» выявлены нарушения требований действующего федерального законодательства.
Установлено, что в организации не разработан и не утвержден локальный акт, не допускающий составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
Кроме того, в организации отсутствует антикоррупционная политика, а именно комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности данной организации. Общие обязанности работников организации по предупреждению и противодействию коррупции не закреплены в локальных актах организации, осуществление в организации информирования работников в сфере антикоррупционной политики в ходе проверки не подтверждено.
Установление указанной обязанности работодателя направлено на повышение эффективности противодействия коррупции и основывается на принципах приоритетного применения мер по предупреждению коррупции и комплексного использования политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер для борьбы с этим явлением. Тем самым данная норма ориентирована на обеспечение безопасности государства.
В связи с выявленными нарушениями в адрес руководителя организации внесено представление о устранении нарушений законодательства, рассмотрение которого контролируется прокуратурой.
